W Poradni Medycyny Pracy w Centrum Medycznym SPAMED zrealizują Państwo badania medycyny pracy. Mają one na celu ocenę, czy pracownik jest zdolny do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. Przeprowadza je lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania od pracodawcy. Wizyta obejmuje wywiad zdrowotny oraz podstawowe badania – w razie potrzeby również konsultacje ze specjalistami.
Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania:
- przed zatrudnieniem (badania wstępne),
- cyklicznie w trakcie zatrudnienia (badania okresowe),
- po długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą (badania kontrolne).
Rodzaje badań medycyny pracy
Badania wstępne
Wykonywane przed rozpoczęciem pracy. Obowiązują wszystkich nowych pracowników, chyba że:
- ponownie zatrudniani są na to samo stanowisko w tej samej firmie w ciągu 30 dni,
- wcześniej pracowali na identycznym stanowisku, a przerwa między zatrudnieniem nie przekroczyła 30 dni.
Badania okresowe
Odbywają się co 1–5 lat w zależności od stanowiska i warunków pracy. Mają na celu potwierdzenie dalszej zdolności do pracy.
Badania kontrolne
Wymagane po niezdolności do pracy trwającej powyżej 30 dni. Pozwalają upewnić się, czy pracownik może wrócić do pełnienia obowiązków.
Skierowanie na badanie – co powinno zawierać?
Skierowanie wystawia pracodawca. Powinno zawierać:
- rodzaj badania (wstępne, okresowe, kontrolne),
- stanowisko pracy,
- opis warunków pracy (czynniki szkodliwe, niebezpieczne, uciążliwe).
Wydawane jest w 3 egzemplarzach: dla lekarza, pracownika i do akt osobowych.
Jak wygląda badanie medycyny pracy?
Wizyta trwa zazwyczaj od 15 minut do kilku godzin – w zależności od zakresu badań. Zaczyna się od wywiadu zdrowotnego, a następnie przeprowadzane są badania podstawowe (np. pomiar ciśnienia, osłuchanie). Lekarz może skierować pracownika na dodatkowe konsultacje – np. okulistyczne, laryngologiczne, neurologiczne, badanie krwi – w zależności od charakteru pracy.
Przygotowanie do wizyty:
- Zabierz skierowanie.
- Załóż wygodne ubranie.
- Weź okulary/soczewki lub aparat słuchowy, jeśli z nich korzystasz.
Najczęściej zadawane pytania
Kto płaci za badania?
Koszt badań pokrywa w całości pracodawca.
Czy badania odbywają się w godzinach pracy?
Tak – okresowe i kontrolne powinny odbywać się w godzinach pracy. Pracownik zachowuje wtedy prawo do wynagrodzenia, a jeśli dojazd odbywa się poza miejscowość zatrudnienia – pracodawca pokrywa koszty jak za podróż służbową.
Co grozi za brak badań?
Pracodawca, który dopuści do pracy osobę bez ważnych badań, może zostać ukarany grzywną od 1 000 do 30 000 zł. Brak ważnych badań to także poważne naruszenie przepisów BHP.
Potrzebujesz badań medycyny pracy?
Zapraszamy do kontaktu z rejestracją SPAMED Sp. z o.o. – nasi lekarze medycyny pracy szybko i sprawnie przeprowadzą wszystkie niezbędne badania. Działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami, z troską o komfort i bezpieczeństwo naszych pacjentów.